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工伤律师告诉你:工伤赔偿纠纷如何处理或规避?

作者:律师时间:2021-03-10

    很多员工在工作中发生工伤后,受到资方多重阻扰,限制接触外界、封闭朋友圈等方法,拖延员工工伤赔偿问题,造成员工身体上工伤、心灵上受伤,真的是“伤上加伤、雪上加霜”,特别是很多用人单位并没有给员工缴纳社保和工伤保险,发生工伤事件发生后,资方开始推诿相关责任,而员工往往由于自身的认知和经验不足,导致无处投诉和解决,如果此时由专业工伤律师出面,即可争取到员工最大利益的保障,也保障了公平和正义很公平。下面工伤和劳动关系律师为员工解答工伤赔偿中的主要问题。

工伤律师

首先在工伤发生后,公司要及时向社保机构报告工伤,并在相关部门申请工伤鉴定、工伤评定。社会保险行政部门的工作人员在收到企业的报告后,如果有下面几种情形,可依法给予处分,情节严重构成犯罪的,要依法追究刑事责任:

一、无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的。

二、未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的。

三、收受当事人财物的。

四、未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的。

五、不按规定核定工伤保险待遇的。

六、提供虚假鉴定意见的。

七、提供虚假诊断证明的。

其次是关于公司没有为劳动者依法缴纳社保的规定和处理方法。

一、未缴纳社保:公司依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令其限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、未缴纳社保发生工伤:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的公司职工发生工伤的,由该公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、补缴工伤保险:用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

四、公司不认可工伤:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

五、未登记用人单位:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

最后再说下,一旦发生工伤后一定要尽快申请工伤鉴定、工伤评定,因为相关证据是有法律时效的,所以一定要尽早,其次对鉴定、评定结果不满意的也要及时申请二次鉴定。千万别拖时间。

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